Velkommen til webinar med Dan Bjørke (Leder, Oslo Pride), Adrian Prent (Partneransvarlig, Oslo Pride) og Marie Louise Sunde (Founder & CEO, Equality Check)!
Varighet: 45 minutter
Har inkludering av skeive “gått for langt”?
v/Dan Bjørke (leder, Pride) og Marie Louise Sunde (Founder & CEO, Equality Check)
Vi har gledet oss til å dele denne rapporten om skeives opplevelse i arbeidslivet, hvor mer enn 5000 ansatte fra norske virksomheter har bidratt med sine opplevelser!
Undersøkelsen er unik i norsk sammenheng og resultatene er dessverre ikke overraskende. De er likevel svært viktige i en tid hvor polariseringen øker, og hvor skeive opplever mer motstand både i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig. I år har oppløpet til Pride vært preget av diskusjoner om at inkludering av skeive har «gått for langt». Flere har tatt til orde for å kansellere Pride under påskudd av at markeringen påvirker samfunnet, og særlig barn, negativt.
Pride er en verdensomspennende markering som ikke er knyttet til et bestemt politisk program. Å markere Pride handler om å vise intensjon, vilje og innsats for å skape et samfunn der folk trygt og fritt kan være den de er - altså helt basale menneskerettigheter etter FN-konvensjonen.
Våre tall viser at inkludering av skeive ikke har gått for langt. Skeive opplever mer friksjon i arbeidslivet i form av mer ubevisst diskriminering, flere vitser og kommentarer om gruppen de tilhører og mindre like muligheter.
Vi ser også at skeive opplever mindre fremtidspotensial sammenlignet med ikke-skeive. Dette reduserer tilhørighet og engasjement, gjør at man ofte må bruke mer tid og energi på å skjule hvem man er for å passe inn, og øker risikoen for at flinke folk slutter.
Vi håper og tror at denne rapporten kan bidra til å katalysere arbeidet for å sikre like muligheter og oppmuntre til konstruktivt samarbeid fremfor polarisering. Det er verdifullt for den ansatte, virksomheten og samfunnet. På slutten av rapporten har vi inkludert gode råd til hva virksomheter kan gjøre for å jobbe aktivt med inkludering og sikre at alle ansatte når sitt potensial - uansett hvem de er.
Meld deg på dette webinaret hvor vi setter fokus på hva vi har lært av svarene på årets undersøkelse, og hvordan du som arbeidsgiver, kollega eller medmenneske kan bidra til forbedring.
Rapporten ble også presentert på Oslo Pride Business Forum den 25. juni.
