Gjør likestilling, mangfold og inkludering til ditt fortrinn
Gjør likestilling, mangfold og inkludering til ditt konkurransefortrinn
Kunder, leverandører, ansatte og investorer blir stadig mer opptatt av hvordan selskaper behandler folka sine. Det bør du og.
Vi gjør DEIB
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
til noe håndfast, strategisk og langsiktig
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
Våre verktøy gjør det enkelt å jobbe strukturert og strategisk, enten du trenger hjelp til å komme i gang, rapportere etter myndighetskrav, eller jobbe med kulturbygging i din organisasjon.
ARP-rapportering
Spar tid med vårt verktøy som forenkler arbeidet med ARP-rapportering (Aktivitets- og redegjørelsesplikten).
Fra10000,-per år
E-læring
Sikre forankring og kompetanse hos alle ansatte med interaktiv og engasjerende e-læring.
Fra5000,-per år
Analyse og strategi
Alt du trenger for en datadrevet og strategisk tilnærming til DEIB. Datainnsamling, analyse og konkrete forslag til tiltak – alt i ett verktøy!
Fra20000,-per år
Kunder av oss er i godt selskap
Vil du vite mer?
Se video av verktøyet!
Fortell litt om deg selv, så sender vi deg en video hvor du får se høydepunktene fra de ulike produktene våre. Ønsker du å gå i dybden, anbefaler vi at du booker en demo.
Mange toneangivende selskaper bruker allerede våre løsninger
“Equality Check har systematisert prosessen og guidet oss gjennom ARP-arbeidet på en veldig god måte.”
Anne Therese BogenHead of HR
Derfor lykkes kundene våre
Faglig kvalitet
Vi pleier å si at Equality Check er litt som den DEIB-eksperten du skulle ønske du hadde som kollega.
Vi samarbeider tett med både myndigheter, forskere og ombud – for å sikre at våre løsninger er oppdatert.
Strukturert tilnærming
Det finnes mange måter å tilnærme seg DEI på, og mange selskaper er usikre på hvor de skal begynne.
Våre produkter følger en strukturert prosess, du vet alltid hva som er ditt neste steg.
Smart bruk av din tid
Vi effektiviserer innhenting og bearbeiding av dine data, du får mer tid til å forstå innsikten og iverksette tiltak.
Våre kunder melder blant annet om godt over 40% reduksjon i tid brukt på ARP-rapportering
Tilgang på ressurser
De færreste av våre brukere har et helt team dedikert til DEIB i sine organisasjoner.
Gjennom innhold, arrangementer og community, blir du en inspirert DEIB-ambassadør med gjennomslagskraft!
Hvorfor
Equality Check?
Alle virksomheter er forskjellige, og kan ha ulike utfordringer knyttet til DEIB. For å få resultater, må du vite hvor skoen trykker i din virksomhet. Vår avanserte DEIB-analysemotor bruker ulike datasett for å identifisere de viktigste utfordringene i din bedrift.
"Alle" snakker om at likestilling lønner seg. Talentattrahering er en viktig grunn til det. Millennials (personer født mellom 1981 og 1996) utgjør i dag majoriteten av ansatte, og vi vet at denne generasjonen setter likestilling og mangfold høyt på agendaen. 70% av jobbsøkere sier de ønsker å jobbe for en arbeidsgiver som viser en forpliktelse til å bedre MIL. Ifølge tall fra LinkedIn setter millennials balanse mellom jobb og fritid høyest når de ser etter jobb. Kollegaer og kultur er nå like viktig som lønn.
Bedriftene som har brukt oss har en økning av kvinner i toppledelsen på mer enn ⅔, og alle kundene sier at arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold har blitt lettere med Equality Check. Vi sikrer resultater gjennom en datadrevet tilnærming, høy fagkompetanse og tilgang på beste praksiser og konkrete tiltak som e-læring, guider og sjekklister.
Det er viktig å rapportere på DEIB, men rapporteringen i seg selv skal ikke ta tid. Vi hjelper deg å gjøre rapporteringen rask og enkel, så du kan bruke tid på det som er viktig - nemlig å skape en bedrift med like muligheter for alle ansatte. Våre kunder har mer enn halvert rapporteringstiden.
Utviklingen skjer hos oss: Vi har et fullverdig utviklerteam internt. Dette er en stor fordel fordi de sitter tett på fagmiljøet, kundene våre og det øvrige markedet. Dette gjør at vi utvikler verktøyene våre raskt og at de blir kontinuerlig oppdatert i tråd med resten av samfunnsutviklingen.
Forskningsbasert: Vi sitter tett på forskningsmiljøet, og har blant annet egne forskningsprosjekter og samarbeid med CORE, Senter for likestilling ved institutt for samfunnsforskning. Hos oss får du alltid oppdatert kunnskap, og løsninger som er godt fundamentert i forskning.
Myndighetskontakt: Du kan være trygg på at våre produkter og tjenester lever opp til myndighetenes krav og forventninger. Vi har en tett og god dialog med styrende samfunnsinstanser på feltet.
Lytter til brukerne våre: Når vi utvikler våre tjenester er vi avhengige av kontinuerlige tilbakemeldinger. Vi har lært og fortsetter å lære av 70 kunder fra et bredt spekter av bransjer, hovedsakelig i privat sektor. Det er svært kort vei fra læring til oppgradering av produkter og ressurser som vi tilbyr.
Mest lest på bloggen
Bloggen vår er full av spennende artikler og videoer om relevante temaer.
Se alle artikler
20. desember, kl. 08:58
Hva er arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP)?
Mangfold, inkludering og likestilling i arbeidslivet har de siste årene blitt stadig mer aktuelle tema. Ikke bare fordi det nå stilles enda strengere krav til virksomheter om å arbeide systematisk for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen, men også ...
Les artikkelen