Kom i gang
Book en demo
Book en demo
Kom i gang

Kunder av oss er i godt selskap

strategi-front-no

Prøv gratis: Nå er det enklere å lage mangfoldsstrategi!

Vi har utviklet et helt nytt strategiverktøy, som benytter vår data og ekspertise for å hjelpe deg å få på plass et godt utkast til mangfoldsstrategi.

Prøv strategiverktøyet nå (gratis) >

Derfor lykkes kundene våre

Faglig kvalitet

Vi pleier å si at Equality Check er litt som den DEIB-eksperten du skulle ønske du hadde som kollega.

Vi samarbeider tett med både myndigheter, forskere og ombud – for å sikre at våre løsninger er oppdatert.

 

 

Strukturert tilnærming

Det finnes mange måter å tilnærme seg DEI på, og mange selskaper er usikre på hvor de skal begynne.

Våre produkter følger en strukturert prosess, du vet alltid hva som er ditt neste steg.

Smart bruk av din tid

Vi effektiviserer innhenting og bearbeiding av dine data, du får mer tid til å forstå innsikten og iverksette tiltak.

Våre kunder melder blant annet om godt over 40% reduksjon i tid brukt på ARP-rapportering

Tilgang på ressurser

De færreste av våre brukere har et helt team dedikert til DEIB i sine organisasjoner.

Gjennom innhold, arrangementer og community, blir du en inspirert DEIB-ambassadør med gjennomslagskraft!


Mange toneangivende selskaper bruker allerede våre løsninger

Anne Therese Bogen

“Equality Check har systematisert prosessen og guidet oss gjennom ARP-arbeidet på en veldig god måte.”

Anne Therese BogenHead of HR

HvorforUnderline Equality Check?

Unike verktøy for å måle, analysere og handle basert på data

Alle virksomheter er forskjellige, og kan ha ulike utfordringer knyttet til DEIB. For å få resultater, må du vite hvor skoen trykker i din virksomhet. Vår avanserte DEIB-analysemotor bruker ulike datasett for å identifisere de viktigste utfordringene i din bedrift.

Vinn kampen om talentene

"Alle" snakker om at likestilling lønner seg. Talentattrahering er en viktig grunn til det. Millennials (personer født mellom 1981 og 1996) utgjør i dag majoriteten av ansatte, og vi vet at denne generasjonen setter likestilling og mangfold høyt på agendaen. 70% av jobbsøkere sier de ønsker å jobbe for en arbeidsgiver som viser en forpliktelse til å bedre MIL. Ifølge tall fra LinkedIn setter millennials balanse mellom jobb og fritid høyest når de ser etter jobb. Kollegaer og kultur er nå like viktig som lønn.

Få resultater - gå fra intensjon til handling

Bedriftene som har brukt oss har en økning av kvinner i toppledelsen på mer enn ⅔, og alle kundene sier at arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold har blitt lettere med Equality Check. Vi sikrer resultater gjennom en datadrevet tilnærming, høy fagkompetanse og tilgang på beste praksiser og konkrete tiltak som e-læring, guider og sjekklister.

Halver tiden du bruker på rapportering

Det er viktig å rapportere på DEIB, men rapporteringen i seg selv skal ikke ta tid. Vi hjelper deg å gjøre rapporteringen rask og enkel, så du kan bruke tid på det som er viktig - nemlig å skape en bedrift med like muligheter for alle ansatte. Våre kunder har mer enn halvert rapporteringstiden.

Høy kvalitet, smidig og praksisnært

Utviklingen skjer hos oss: Vi har et fullverdig utviklerteam internt. Dette er en stor fordel fordi de sitter tett på fagmiljøet, kundene våre og det øvrige markedet. Dette gjør at vi utvikler verktøyene våre raskt og at de blir kontinuerlig oppdatert i tråd med resten av samfunnsutviklingen.

Forskningsbasert: Vi sitter tett på forskningsmiljøet, og har blant annet egne forskningsprosjekter og samarbeid med CORE, Senter for likestilling ved institutt for samfunnsforskning. Hos oss får du alltid oppdatert kunnskap, og løsninger som er godt fundamentert i forskning.

Myndighetskontakt: Du kan være trygg på at våre produkter og tjenester lever opp til myndighetenes krav og forventninger. Vi har en tett og god dialog med styrende samfunnsinstanser på feltet.

Lytter til brukerne våre: Når vi utvikler våre tjenester er vi avhengige av kontinuerlige tilbakemeldinger. Vi har lært og fortsetter å lære av over 150 kunder fra et bredt spekter av bransjer, hovedsakelig i privat sektor. Det er svært kort vei fra læring til oppgradering av produkter og ressurser som vi tilbyr.

why

Mest lest på bloggen

Bloggen vår er full av spennende artikler og videoer om relevante temaer.

Se alle artikler

februar 23, kl. 11:06

Hvordan skal du feire 8. Mars uten å gå i SHEwashing-fellen?

Kvinnedagen skal ikke bare være gøy Når vi nærmer oss den internasjonale kvinnedagen 8. Mars blir vi ofte spurt hvordan virksomheter best bør feire dagen. I løpet av de siste årene har kvinnedagen gått fra å være en mer eller mindre markert merkedag, til å bli en nasjonal festdag. ...

Les artikkelen